Les bonnes personnes.
Au bon endroit.
Avin B.V. met en relation des professionnels motivés et des employeurs fiables. Rapidement, personnellement et professionnellement.
- Accompagnement personnel
- Placement rapide
- Employeurs fiables
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Nous vous aidons à trouver rapidement des collaborateurs motivés et adaptés à vos besoins.
Demander du personnelPourquoi choisir Avin B.V. ?
Le placement est avant tout une affaire humaine. C’est sur ce principe que nous construisons notre méthode — pour les candidats comme pour les entreprises.
Approche personnelle
Pas de solutions standard. Nous regardons la personne derrière le CV.
Réactivité
Nous savons qu’un besoin en personnel ne peut pas attendre.
Des placements fiables
Le bon candidat pour la bonne organisation.
Un suivi engagé
Du premier contact jusqu’au placement réussi.
Votre prochaine étape commence chez Avin.
Postuler donne souvent l’impression d’attendre dans le noir. Chez nous, vous savez où vous en êtes : nous vous disons ce qu’il advient de votre candidature, même lorsqu’un poste ne se concrétise pas.
- 1
Dites-nous qui vous êtes
Un court entretien sur votre expérience, vos disponibilités et ce que vous cherchez. Sans formulaires interminables.
- 2
Nous cherchons le bon poste
Nous ne vous proposons que des offres qui correspondent vraiment, et nous vous disons honnêtement à quoi vous attendre.
- 3
Commencez en confiance
Vous savez à l’avance où vous mettez les pieds. Pendant votre mission, nous restons votre interlocuteur fixe.
Du bon personnel fait toute la différence.
Que vous ayez besoin de capacité supplémentaire temporaire ou d’un renfort structurel, Avin B.V. réfléchit avec vous.
Travail intérimaire
Un renfort temporaire au moment où vous en avez besoin, avec l’administration à notre charge.
Recrutement & sélection
Nous cherchons et sélectionnons, vous choisissez. Le candidat entre directement à votre service.
Placement de personnel
Une correspondance fondée sur votre terrain, pas seulement sur un CV.
Flexibilité
Monter et descendre en capacité selon les pics, les saisons et les projets, sans engagement fixe.
Notre façon de travailler
Quatre étapes, du premier contact jusqu’au collaborateur qui occupe la bonne place.
Faire connaissance
Un entretien sans engagement, sur place ou par téléphone.
Définir le besoin
Quelle fonction, quels horaires et qu’est-ce qui fait réussir quelqu’un chez vous ?
La bonne correspondance
Une présélection limitée et soignée plutôt qu’une pile de CV.
Au travail ensemble
Démarrage sur le terrain, avec un interlocuteur fixe qui continue de suivre.
Ce que nous défendons
Cinq principes qui déterminent notre façon de travailler — avec les candidats comme avec les entreprises.
- Engagés
- Nous restons joignables, même une fois le placement conclu.
- Fiables
- Des accords clairs sur les heures, les tarifs et les conditions.
- Proches
- Un interlocuteur fixe qui connaît votre situation.
- Professionnels
- Une présélection soignée plutôt qu’une pile de CV.
- Orientés résultat
- Un placement qui tient encore après trois mois.
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